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我校召开人事工作会议
2016-04-23 19:30 李守刚 丁跃进   审核人:
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4月23日,我校人事工作会议在会议中心黄海厅召开。会议的主要任务是回顾总结学校“十二五”以来人事工作取得的成绩,根据高等教育综合改革和“十三五”事业发展的需要,研究讨论学校进一步加强师资队伍建设和进一步深化人事制度改革的办法和举措,努力开创学校人事工作新局面,为创建betway必威提供坚实的人才保证。校领导赵炳起、史金飞、刘永强、宁晓明、史顺良、舒小平、杜军、许兴友出席了大会。会议由副校长许兴友主持。全体中层干部、正高级专业技术职务人员、系主任、实验中心主任参加会议。

校长史金飞作《优化结构、激发活力、提升水平,为创建betway必威提供坚强人才保障》的主题报告。报告在回顾近几年学校人事制度改革和师资队伍建设情况时指出,在过去几年,学校师资队伍素质不断提升,人事管理制度逐步完善,分配激励机制稳步推进,绩效评价机制日趋合理。史金飞同时指出,我校的师资建设和省内水平相近的兄弟院校相比,还存在师资队伍建设长效机制需要进一步完善,高层次人才的引进和培养急需加强,师资队伍结构需要下大力气改善,专业团队建设亟需拓展新途径,二级学院的办学主体意识亟待加强五个方面需要努力解决的问题。

报告明确了今后一段时间学校进一步深化人事制度改革和师资队伍建设的思路是:统筹规划,突出重点,强化实践,整体提高。目标是:通过3-5年时间的建设,使我校师资队伍在数量、结构、层次、水平等方面适应学校内涵发展和“一个确保、两个力争”目标要求。主要措施是:进一步强化人才强校意识,构建校院两级师资队伍管理机制,创新人才队伍培养机制,以学科为依托做好团队建设工作,进一步拓展人才引进渠道和方式,探索以学院为主体的奖励性绩效工资分配制度。

史金飞对人事制度改革和师资队伍建设提出五点要求,一要注重前瞻布局,二要力求重点突破,三要加强分类引导,四要落实目标责任,五要加强监督管理。希翼全体教职员工在今后的工作中,迎难而上,开拓创新,团结奋进,以扎实的举措、良好的作风和负责的态度,构建新常态,奋力走出一条具有淮工特色的高水平师资队伍建设与人才发展道路!

校党委书记赵炳起在总结讲话中指出:此次人事工作会议的召开是贯彻落实学校第三次党代会精神、科学谋划学校“十三五”事业发展、推进betway必威创建工作背景下召开的一次十分重要的会议。校长史金飞所作的报告明确了今后一个阶段学校人事工作的发展目标、总体思路和推进举措,有很强的针对性和引导性;大家围绕史校长的主题报告和即将出台的系列文件,热烈讨论,提出了许多建设性的意见和建议,深化了认识,增强了共识。这次会议提供了一个共商学校人才、人事工作大计的有利契机。

赵炳起代表学校党委,提出了三点意见:一是认清形势,统一思想,充分认识加强人事制度改革的必要性和紧迫性。二是深化改革,创新机制,全面推进人才高地建设。三是抓住关键,突出重点,切实把握推进人事制度改革的四组关系。赵炳起指出,学校正处在加快改革发展的关键阶段,和谐稳定、充满生机的好局面为加强人才队伍建设和人事制度改革提供了前所未有的机遇。全校师生员工一定要同心同德、抢抓机遇,改革创新、狠抓落实,推动学校人才工作迈上新台阶,为创建betway必威提供强有力的人才支撑。

会上,人事处处长田安国从编制管理、岗位聘任和奖励性绩效工资分配等方面对人事制度改革方案作重点说明。

全体参会人员分组讨论了校长史金飞的主题报告和人事制度改革方案及师资队伍建设相关制度文件。大家普遍认为,在创建betway必威的关键时期召开全校人事工作会议,凝聚共识,时间及时,令人振奋。编制管理、岗位聘任和奖励性绩效工资分配等人事制度改革方案符合学校当前实际,可操作性强,有利于进一步优化结构、激发活力,调动基层单位和广大教职工的积极性。

测绘工程学院院长焦明连、海洋学院院长阎斌伦、化学工程学院党委书记刘新河、文学院院长吴明忠、商学院院长宣昌勇分别从加强高层次人才队伍建设、科研工作、队伍建设的措施与成效、柔性引进高端人才、自主管理等不同角度作了大会经验交流。

校党委书记赵炳起讲话

校长史金飞作报告

副校长许兴友主持会议

人事处处长田安国作重点说明,测绘工程学院院长焦明连、化学工程学院党委书记刘新河交流发言

海洋学院院长阎斌伦、文学院院长吴明忠、商学院院长宣昌勇交流发言

分组讨论

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反馈会

会场

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